Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný poskytovať zamestnancovi za podmienok ustanovených osobitným predpisom cestovné náhrady, ktoré mu pri plnení pracovných úloh vznikli. Týmto osobitným predpisom je zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách.
Podľa zákona o cestovných náhradách patrí zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu okrem iného aj stravné. Zákon o cestovných náhradách pri splnení podmienok umožňuje znížiť stravné, alebo dohodnúť odlišne podmienky na poskytnutie stravného (napr. úprava časových pásem pri pracovných cestách). Avšak len o maximálne 5 % oproti tomu, čo zamestnancovi patrí podľa zákona o cestovných náhradách. Ako zamestnávateľ môžete stravné pri pracovnej ceste znížiť, pri zamestnancovi, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z povahy práce (napr. vodič medzinárodnej dopravy). Ďalšiu podmienkou je písomná dohoda so zamestnancom na znížení stravného. Zníženie nemôžete jednostranne nariadiť, pretože v takom prípade by nešlo o dohodu. Súdy takéto autoritatívne zníženia zo strany zamestnávateľa považujú za neplatné. Je potrebné ale pamätať na to, že zníženie môže byť maximálne o 5 % od stravného, ktoré zamestnancovi garantuje zákon o cestovných náhradách.
Ako môžete vidieť, stravné pri pracovnej ceste je možné do určitej miery znížiť. Avšak zákon neumožňuje, aby sa stravné pri pracovnej ceste uhrádzalo na základe skutočne preukázaných výdavkov. Ak potrebujete so znížením stravného pomôcť, kľudne sa nám ozvite.
* V prípade, že vás zaujíma viac z tejto tematiky, pozrite si našu špecializovanú sekciu, ktorá sa venuje pracovnému právu a compliance.
Značky: diéty zamestnancov, pracovná cesta, stravné
