Vo svete podnikania je pomerne bežné, že za podnikateľa koná jeho prokurista. Tým môže byť len fyzická osoba, ktorá je udelením prokúry splnomocnená na všetky právne úkony, ku ktorým pri prevádzke podniku dochádza. A to aj v prípadoch, keď sa na tieto úkony vyžaduje osobitné plnomocenstvo. Takto vymedzuje prokúru Obchodný zákonník. Na prvý pohľad by […]
Zamestnancovi podľa Zákonníka práce patrí za vykonanú prácu mzda. Tá je splatná pozadu v termíne dohodnutom v pracovnej zmluve. Prípadne v kolektívnej zmluve. Ak to nie je dohodnuté, tak je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Niekedy sa ale stane, že zamestnávateľ zamestnancovi mzdu vo výplatnom termíne nevyplatí. Zákonník práce a dokonca aj Trestný […]
Správne nastavené odmeňovanie zamestnancov je pre rast každej firmy dôležité. V prípade vedúcich pozícií je bežné, že pracujú dlhšie ako rádoví zamestnanci. Pritom mnohí sa mylne domnievajú, že ich mzda vzhľadom na počet odpracovaných hodín musí byť „poriadny balík“. Ako to je v skutočnosti? Zákonník práce umožňuje, aby pri niektorých zamestnancoch bola práca nadčas súčasťou […]
Takmer každá firma sa už stretla s problémom skončenia pracovného pomeru. Nie každá firma sa ale stretla so skončením pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca. Pri skončení pracovného pomeru je potrebné riešiť jednak dokumentáciu, napr. výpoveď alebo rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene, ale aj procesný postupu podľa Zákonníka práce. Napríklad doručenie výpovede, počítanie lehôt a […]
Rok 2024 sa pomaly chýli ku koncu a my by sme chceli všetkým našim klientom, obchodným partnerom a spolupracovníkom poďakovať za dôveru a spoluprácu. Vážime si, že sme s vami mohli pracovať a tešíme sa na ďalší rok s vami. Prajeme vám šťastné sviatky a v roku 2025 čo najviac úspechov! Tím BUKNA, advokátska kancelária, s.r.o.
V súvislosti s nedávno prijatými konsolidačnými opatreniami sa síce hovorí o zvyšovaní daní, no niektorí si paradoxne polepšia. Dovolíme si dokonca tvrdiť, že v určitých parametroch sa náš daňový systém vracia do roku 2004. Ako je to možné? Tí ktorí sledujú našu daňovú legislatívu vedia, že už dnes malé s.r.o. s obratom do 60 000 […]
Nízka kvalita práce alebo disciplinárne prehrešky sa vyskytujú na každom pracovisku. Ich dôsledkom je niekedy ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Prvá vec, ktorá zamestnávateľom často napadne, je jednostranná forma ukončenia. Teda výpoveď alebo okamžité skončenie. Na to, že rozísť sa dá aj dohodou, mnohokrát nemyslia. Možno sa domnievajú, že ak niekoho posielate preč, asi […]
Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný poskytovať zamestnancovi za podmienok ustanovených osobitným predpisom cestovné náhrady, ktoré mu pri plnení pracovných úloh vznikli. Týmto osobitným predpisom je zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách. Podľa zákona o cestovných náhradách patrí zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu okrem iného aj stravné. Zákon o cestovných náhradách pri splnení podmienok umožňuje znížiť […]
Väčšina zamestnávateľov sa už stretla s tým, že zamestnanec meškal do práce. Ak máte zamestnanca, ktorý nie je dochvíľny a mešká do práce opakovane, je to dôvod na skončenie pracovného pomeru. Ako to urobiť tak, aby vás zamestnanec nezažaloval za neplatné skončenie pracovného pomeru? Môžete sa so zamestnancom dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Avšak nie vždy je […]
Na to, aby si zamestnávateľ overil, či bude nový človek v jeho tíme vhodnou posilou pomôže zamestnávateľovi skúšobná doba. Inštitút skúšobnej doby je výhodný tak pre zamestnávateľa, ale aj zamestnanca. Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nebudú spokojní, môže pracovný pomer skončiť. A to takmer vždy aj bez uvedenia dôvodu. Čo ale v prípade, ak nový zamestnanec po pár odpracovaných […]