Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Zamestnancovi podľa Zákonníka práce patrí za vykonanú prácu mzda. Tá je splatná pozadu v termíne dohodnutom v pracovnej zmluve. Prípadne v kolektívnej zmluve. Ak to nie je dohodnuté, tak je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Niekedy sa ale stane, že zamestnávateľ zamestnancovi mzdu vo výplatnom termíne nevyplatí. Zákonník práce a dokonca aj Trestný zákon dáva zamestnancovi nástroje, ktoré môže efektívne využiť.
Ak zamestnávateľ mzdu nevyplatí do 15 dní odo dňa jej splatnosti, môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer. Navyše v takom prípade patrí zamestnancovi aj dvojmesačná náhrada mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku. Netreba zabudnúť aj na výplatu náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnanca. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca je potrebné, aby bolo okamžité skončenie písomné, odôvodnené a zamestnávateľovi doručené. Inak je neplatné. Navyše, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len ak tak urobí v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel.
Nevyplatenie mzdy a odstupného je trestným činom, za ktorý hrozí v základnej skutkovej podstate trest odňatia slobody až na dva roky. Trestný zákon vďaka inštitútu účinnej ľútosti umožňuje, aby trestnosť tohto činu zanikla. A to v prípade, ak zamestnávateľ dodatočne splnil svoju povinnosť najneskôr do 60 dní a zároveň nezaplatenie mzdy nemalo trvalo nepriaznivé následky pre zamestnanca. Zamestnanec tiež môže podať podnet na Inšpektorát práce. Aj keď Inšpektorát práce nemôže zamestnávateľa donútiť mzdu uhradiť, je to pre zamestnávateľa ďalšia práca navyše. Pre úplnosť dodávame, že uvedené sa nevzťahuje len na nevyplatenie mzdy ale aj na nevyplatenie cestovných náhrad, náhrady mzdy, náhrady za pracovnú pohotovosť a náhradu príjmu pri PN zamestnanca alebo ich časti.
Ak by ste potrebovali pomôcť s problematikou týkajúcou sa pracovného práva, ozvite sa nám.
* V prípade, že vás zaujíma viac z tejto tematiky, pozrite si našu špecializovanú sekciu kliknite na tento odkaz, ktorá sa venuje pracovnému právu a compliance.
Značky: Nevyplatenie mzdy zamestnancovi, okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
