Neskoré príchody zamestnanca do práce a skončenie pracovného pomeru
Väčšina zamestnávateľov sa už stretla s tým, že zamestnanec meškal do práce. Ak máte zamestnanca, ktorý nie je dochvíľny a mešká do práce opakovane, je to dôvod na skončenie pracovného pomeru. Ako to urobiť tak, aby vás zamestnanec nezažaloval za neplatné skončenie pracovného pomeru? Môžete sa so zamestnancom dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Avšak nie vždy je […]