Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Správne nastavené odmeňovanie zamestnancov je pre rast každej firmy dôležité. V prípade vedúcich pozícií je bežné, že pracujú dlhšie ako rádoví zamestnanci. Pritom mnohí sa mylne domnievajú, že ich mzda vzhľadom na počet odpracovaných hodín musí byť „poriadny balík“.
Ako to je v skutočnosti?
Zákonník práce umožňuje, aby pri niektorých zamestnancoch bola práca nadčas súčasťou ich mzdy. Môže tomu tak byť v prípade: vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu – napr. projektový manažér v priamej riadiacej pôsobnosti konateľa spoločnosti alebo vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti vedúceho zamestnanca (ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti konateľa spoločnosti) alebo zamestnanca, ktorý vykonáva systémové, tvorivé alebo metodické činnosti alebo riadi a koordinuje procesy – napríklad manažér kvality.
Pri týchto vedúcich pozíciách je možné, aby nadčasy najviac v rozsahu 150 hodín ročne boli zahrnuté v mzde. Ide ale o možnosť zamestnávateľa a zamestnanca. Za práce nadčas nad rámec 150 hodín ročne už patrí vedúcemu zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Ak ale chcete vedúcim zamestnancom platiť všetky nadčasy, je potrebné to uviesť do pracovnej zmluvy. Teda nepoužije sa § 121 ods. 2 zákonníka práce. Pokiaľ ide o ostatných zamestnancov, tam nie je možné dohodnúť prácu nadčas bez mzdy a mzdového zvýhodnenia. Napríklad zamestnanci vo výrobe. Im patrí mzda a mzdové zvýhodnenie za každú prácu nadčas vo výške najmenej 25 % priemerného zárobku (môže sa dohodnúť aj viac, nie však menej). Prípadne zákonník práce umožňuje dohodnúť so zamestnancom náhradné voľno za prácu nadčas. Vtedy zamestnancovi mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Ak by ste potrebovali pomôcť s nadčasmi zamestnancov alebo inou problematikou z oblasti pracovného práva, ozvite sa nám.
* V prípade, že vás zaujíma viac z tejto tematiky, pozrite si našu špecializovanú sekciu kliknite na tento odkaz, ktorá sa venuje pracovnému právu a compliance.
Značky: nadčasy, odmeňovanie, Práca nadčas vedúceho zamestnanca
